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2016-11-17 13:41:35 張贊回答了該問(wèn)題

離職交接推三阻四，該如何處理這種員工？

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通常是因?yàn)橛行匠曛悊?wèn)題沒(méi)有處理好，所以會(huì)出現(xiàn)離職時(shí)有問(wèn)題，可以走法律途徑啊

2016-11-17 11:18:35 Samia 回答了該問(wèn)題

面試的時(shí)候看長(zhǎng)相嗎？長(zhǎng)相好的人是不是面試成功的幾率要高一些？

最近在找工作，總能聽到一些同學(xué)說(shuō)，面試前要打扮漂亮點(diǎn)，穿好看點(diǎn)。。。面試的時(shí)候，面試官真的會(huì)看顏值嗎？打扮和長(zhǎng)相是否會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生一些影響呢？另，我面試的基本上是互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)或者產(chǎn)品崗位，面試官基本都是男性。

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這是個(gè)，比較看臉的世界

2016-11-17 15:21:59 李振國(guó) 回答了該問(wèn)題

大學(xué)學(xué)的是果樹專業(yè)，種的一手好葡萄，是該創(chuàng)業(yè)呢？還是進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)局？

回答(3)·瀏覽(4236)

先進(jìn)事業(yè)單位再創(chuàng)業(yè)，兩不誤。

2016-11-17 09:44:52 岑勛龍回答了該問(wèn)題

用心做好工作，鐵定升職加薪？

回答(1)·瀏覽(2627)

不一定

2016-11-17 08:54:22 閻艷軍回答了該問(wèn)題

教育類畢業(yè)生，如何做自己的職業(yè)規(guī)劃？

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職業(yè)規(guī)劃的核心就是興趣和能力。首先教育是否是你的興趣職業(yè)，如果是，在工作中持續(xù)提升你的能力。可以分段設(shè)定目標(biāo)，然后朝著目標(biāo)努力。身邊如果有優(yōu)秀的人，可以作為榜樣

職業(yè)規(guī)劃的核心就是興趣和能力。首先教育是否是你的興趣職業(yè)，如果是，在工作中持續(xù)提升你的能力�？梢苑侄卧O(shè)定目標(biāo)，然后朝著目標(biāo)努力。身邊如果有優(yōu)秀的人，可以作為榜樣

2016-11-16 13:08:33 劉博回答了該問(wèn)題

來(lái)自HR的求助：招聘中如何考察候選人和組織的匹配度？

我們是一家去年新成立的快消品生產(chǎn)銷售企業(yè)，由于產(chǎn)品獨(dú)特，一投入市場(chǎng)就獲得了大批量的訂單。隨著業(yè)務(wù)量的激增，我們的物流產(chǎn)生的很大問(wèn)題，迫切需要一位優(yōu)秀的物流管理人才。我們?nèi)肆︐Y源部根據(jù)公司對(duì)該崗位的要求進(jìn)行了招聘，招來(lái)了一位在業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)突出、享有盛名的王先生擔(dān)任物流部經(jīng)理，期待他能為公司解決物流管理方面的問(wèn)題。但是，三個(gè)星期之后，我們卻意外的收到了王先生的辭職信。經(jīng)過(guò)了解，王先生的離職原因如下： 1、思想活躍、喜歡創(chuàng)新和挑戰(zhàn)的王先生與保守穩(wěn)重的直接上級(jí)——生產(chǎn)副總多次因意見(jiàn)不統(tǒng)一而發(fā)生沖突； 2、王先生在A公司物流部面對(duì)一群“素質(zhì)不高”的同事，經(jīng)常產(chǎn)生一種“曲高和寡”的孤獨(dú)感； 3、王先生無(wú)法適應(yīng)一個(gè)各項(xiàng)制度不健全、管理流程混亂的企業(yè)，認(rèn)為在這樣的企業(yè)，自己的能力無(wú)從施展。在這里特別想請(qǐng)教一下各位大蝦，在招聘中該如何考察候選人和組織的匹配度？

我們是一家去年新成立的快消品生產(chǎn)銷售企業(yè)，由于產(chǎn)品獨(dú)特，一投入市場(chǎng)就獲得了大批量的訂單。隨著業(yè)務(wù)量的激增，我們的物流產(chǎn)生的很大問(wèn)題，迫切需要一位優(yōu)秀的物流管理人才。我們?nèi)肆︐Y源部根據(jù)公司對(duì)該崗位的要求進(jìn)行了招聘，招來(lái)了一位在業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)突出、享有盛...

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除了一些特殊崗位需要很強(qiáng)的專業(yè)性，大部分崗位未必要求員工一定要有針對(duì)性的專業(yè)背景。這種情況下，一些軟性能力特質(zhì)能否與崗位匹配很重要，比如學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、溝通能力等。

2016-11-15 15:50:28 黨宇恒回答了該問(wèn)題

公司拖欠兩個(gè)月工資，并且還有繼續(xù)下去的趨勢(shì)，應(yīng)該怎么解決？

程序員一枚，本人所在公司，每個(gè)月20號(hào)應(yīng)該發(fā)工資的，10月發(fā)9月份，11月發(fā)10月份，就是這樣的邏輯�，F(xiàn)在情況是馬上11月20號(hào)了，前面9月工資沒(méi)發(fā)，剛問(wèn)了10月工資也暫時(shí)發(fā)不了，這樣一來(lái)就是兩個(gè)月工資拖欠，請(qǐng)問(wèn)有什么方式能夠討回這些工資呢，畢竟不想剛剛畢業(yè)半年，之后要空著手回家過(guò)年啊。

程序員一枚，本人所在公司，每個(gè)月20號(hào)應(yīng)該發(fā)工資的，10月發(fā)9月份，11月發(fā)10月份，就是這樣的邏輯�，F(xiàn)在情況是馬上11月20號(hào)了，前面9月工資沒(méi)發(fā)，剛問(wèn)了10月工資也暫時(shí)發(fā)不了，這樣一來(lái)就是兩個(gè)月工資拖欠，請(qǐng)問(wèn)有什么方式能夠討回這些工資呢，畢竟不想剛剛畢業(yè)半...

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可以去轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理，若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理無(wú)果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。請(qǐng)注意，勞動(dòng)監(jiān)察不是法定必需程序，但勞動(dòng)仲裁是，只能勞動(dòng)仲裁后才能去法院起訴！可以帶上以下資料：1，勞動(dòng)合同（或其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證明）；2，工資入賬記錄（或工資發(fā)放的證明）；3，公司工商注冊(cè)信息（工商局網(wǎng)站上有）；4，公司人力部門或老板的聯(lián)系方式。

2016-11-14 12:31:00 首屆粵港澳大灣區(qū)學(xué)習(xí)發(fā)展年會(huì) 回答了該問(wèn)題

離職交接不負(fù)責(zé)任，遇到這樣的員工怎么辦？

我們是廣告公司，有一位主管人員提出離職，鑒于她一直以來(lái)的工作表現(xiàn)平平，故用人部門和人事部門都沒(méi)有再多做挽留，現(xiàn)在這名員工提出希望能在一周或二周內(nèi)完成交接盡快離職。在做離職交接時(shí)，該員工表面態(tài)度都好，但遇到什么具體工作的資料、流程時(shí)就說(shuō)得比較模糊，整理的交接文件也有不夠細(xì)致的地方（原因可能和公司領(lǐng)導(dǎo)層面有些關(guān)系，具體矛盾此處無(wú)法一一細(xì)說(shuō)），接交人對(duì)不清楚的地方進(jìn)行追問(wèn)，她的回答也是不夠全面，有所保留。人事部門與其溝通她的反饋都是：“我已經(jīng)把我所知道的工作都全部說(shuō)清楚了，不清楚的我也沒(méi)辦法！”。面對(duì)這種員工（而且是公司的老員工，對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)、情況都了解得比較透徹），如果強(qiáng)行要求她務(wù)必在一個(gè)月內(nèi)交接清楚工作，面對(duì)她人在心不在的狀態(tài)也未必能交接清楚，如何確保她的工作內(nèi)容能全面、清晰、明確的讓接手的人明白，請(qǐng)大家給支支招！

我們是廣告公司，有一位主管人員提出離職，鑒于她一直以來(lái)的工作表現(xiàn)平平，故用人部門和人事部門都沒(méi)有再多做挽留，現(xiàn)在這名員工提出希望能在一周或二周內(nèi)完成交接盡快離職。在做離職交接時(shí)，該員工表面態(tài)度都好，但遇到什么具體工作的資料、流程時(shí)就說(shuō)得比較...

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精美

2016-11-14 11:44:14 李云行回答了該問(wèn)題

面試完該不該給面試官打電話詢問(wèn)面試效果？

昨天參加一個(gè)面試銷售崗位，挺想進(jìn)這家企業(yè)的，該不該給面試官發(fā)個(gè)短信或者打個(gè)電話詢問(wèn)一下面試效果？

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問(wèn)下有好處，能讓面試的重視并加深印象。

2016-11-16 16:20:07 陳顯超回答了該問(wèn)題

微信小程序會(huì)干掉App嗎？

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當(dāng)然不會(huì)

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