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2016-11-27 18:20:42 業(yè)問小編回答了該問題

事業(yè)單位面試完，走程序一般要走多久

面試完事業(yè)單位兩周后沒消息，然后問他們說錄用了但是在走程序，要過一段時間具體通知我，所以前來問一下朋友們，一般會過多久通知

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錄用了應該就沒問題了吧，具體走流程的時間應該根據各個事業(yè)單位辦事的效率來決定的~

2016-12-02 14:59:27 秦正舟回答了該問題

UI設計師需要交互設計能力嗎？

回答(1)·瀏覽(2589)

肯定是需要的 UI簡單點說就是用戶界面，UI設計即用戶界面設計，交互設計即用戶界面交互設計。 UI設計師不僅僅要設計出好看的界面，而且還要實用，給用戶更好的產品體驗。

2016-11-26 13:59:47 章歐回答了該問題

被造謠準備離職該不該當眾戳破謠言？

職場新人是外貿的因為說話不注意被人掐頭去尾傳了謠言全部門人都知道四處議論紛紛原本是一件小事因為主管也是一個好八卦的人也跟著講造謠者看到領導也支持她更是氣焰囂張見到我還一副【你能奈我何】的樣子已經下決心過段時間要離職但每每看到那個造謠者還有他身邊那個雖然完全不了解全是事實但一直孜孜不倦幫我擴大謠言力度的女人倆個人囂張的樣子就氣得我渾身亂抖要不要撕逼？我考慮很久了撕逼實在難看而且不一定贏再者撕完了我也離職了不撕感覺對不起自己想起造謠者那副氣焰囂張的樣子分分鐘要被氣死了想打她臉

職場新人是外貿的因為說話不注意被人掐頭去尾傳了謠言全部門人都知道四處議論紛紛原本是一件小事因為主管也是一個好八卦的人也跟著講造謠者看到領導也支持她更是氣焰囂張見到我還一副【你能奈我何】的樣子已經下決心過段時間要離職但每每看到那...

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我不知道是什么樣的謠言讓你待不下去，讓你丟掉一份工作。如果僅是你心理不舒服，那我勸你冷靜一下再考慮是否離職。辟謠不是你嘴上說不是這樣的，不是這樣的就可以完全漂白的，再者人家就想看你這樣狼狽好嗎？我們要做的就是問心無愧，如果你走了是不是就證明謠言就是事實，再次抹黑你自己了呢？你應該留下來，用事實來破除謠言，君子報仇十年不晚呢。職場新人，真的不要太在意別人的看法，你應該在意的是這里只是你起步的地方，只是一個跳板而已，那些人也只是你人生中無關緊要的過客而已，重要的是你現在有沒有學到真本領，有沒有為下一次跳躍做好準備。真的，我勸你，還是理智一點，把這些雞毛蒜皮的小事放一放，心理不爽就用別的方式發(fā)泄一下，撕逼或者離職都是兩種極端的做法而且也無用。就醬。

我不知道是什么樣的謠言讓你待不下去，讓你丟掉一份工作。如果僅是你心理不舒服，那我勸你冷靜一下再考慮是否離職。辟謠不是你嘴上說不是這樣的，不是這樣的就可以完全漂白的，再者人家就想看你這樣狼狽好嗎？我們要做的就是問心無愧，如果你走了是不是就證明謠言就是事實，再次抹黑你自己了呢？你應該留下來，用事實來破除謠言，君子報仇十年不晚呢。職場新人，真的不要太在意別人的看法，你應該在意的是這里只是你起步的地方，只是一個跳板而已，那些人也只是你人生中無關...

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2016-11-25 11:10:11 唐高輝回答了該問題

移動開發(fā)轉H5，再兼職下PHP。不知道這條路咋樣

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這是要進階大牛的節(jié)奏。

2016-11-25 09:48:04 程捷回答了該問題

高考填志愿，好像大多數家長都會讓小孩選擇金融.老師.醫(yī)生.？這是否是他們對其他專業(yè)不夠了解？

大多數孩子是不是也像我一樣不知道干什么？不知道自己的興趣在哪？有沒有什么好的專業(yè)大學推薦

回答(4)·瀏覽(2009)

大部分的高中畢業(yè)生，對各個專業(yè)的了解高度絕對是遠遠低于父母的，對各個專業(yè)的分析深度絕對是遠遠淺于父母的。所以，在你沒有全面理性的自主了解自主分析之前，根據父母的選擇，可行性往往都不會差。我當年學了四年的礦物加工（分數不夠被學校調配專業(yè)），到頭來干的還是金融。

2016-11-25 09:32:38 董健軍回答了該問題

面試時謊報信息，而后發(fā)道歉信，HR你怎么看？

企業(yè)需要招聘外貿文員一枚，郵箱里簡歷空空，查詢過去的簡歷，找到一份湊合的簡歷發(fā)給用人部門，和用人部門溝通后，越來面試看看。候選人如約來面試，第一印象不深，外表是沒有突出的特點，HR助理安排會議室，紙筆伺候，候選人開始登記信息和答題。一個小時過去了，材料核查，開始面試，在面試的過程中我就感覺她的眼轉子左右轉動，覺得這個微表情顯示她在說謊，而用人部門說沒有注意到。面試結束時，我如實填寫了自己的評價，可是用人部門還是看重她的網絡操作經驗覺得可用，最后，我讓用人部門直接mail老板，說清楚用人安排以及對候選人的評價。面試后，該候選人很是積極，當天下午就詢問面試結果�？梢姡瑢竞芨信d趣，在加上用人部門認可，沒過幾天就入職了。入職的時候再填信息，HR助理發(fā)現有更改，我一看，在孩子年齡方面，她有謊報。面試的時候她就在說謊。我把情況跟用人部門反饋，總監(jiān)也同意不誠實的人，公司不能用。隨后把情況給總經理反饋，總經理支持我的做法。這件事還沒有結果，轉天該候選人給我發(fā)來致歉信，內容誠懇，我把郵件轉給總監(jiān)，最后，大家綜合考慮下，原諒了她，現在該員工已經入職，至于工作成績如何，還需要時間來見證。該員工是否可用？

企業(yè)需要招聘外貿文員一枚，郵箱里簡歷空空，查詢過去的簡歷，找到一份湊合的簡歷發(fā)給用人部門，和用人部門溝通后，越來面試看看。候選人如約來面試，第一印象不深，外表是沒有突出的特點，HR助理安排會議室，紙筆伺候，候選人開始登記信息和答題。一個小時過...

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公司用人，除了能力、素質與崗位高度匹配，以支撐業(yè)務之外，還有一個重要因素就是用人理念和公司的價值觀。對于應聘者隱瞞部分信息，產生的后果就是：不能用、用不用、怎么用三個。題主提到的應聘者，要分析她說謊的原因是什么，是為了讓自己加分以便最大程度獲得這份工作還是另有隱衷？通過她隱瞞的這件事情，是否還有其他足以對業(yè)務產生影響的重大事件呢？比如：從業(yè)經歷、專業(yè)水平以及公司之間的競爭關系。通過分析，可以判斷出可能產生的后果是重大、一般還是輕微。如果是重大，不僅影響業(yè)務，也嚴重違背公司價值觀，這就是不能用。如果是一般，與公司業(yè)務與價值觀二者影響其一，到底顧哪頭，能不能接受這個度，這就是用不用。如果是輕微，與公司業(yè)務與價值觀同時或其一有輕微影響，這不足道，無非就是對應聘者道德層面有一定影響，這就是怎么用。先對問題定性，再來選擇對應的方案，相信到了這個階段，你應該也有自己的答案了。

公司用人，除了能力、素質與崗位高度匹配，以支撐業(yè)務之外，還有一個重要因素就是用人理念和公司的價值觀。對于應聘者隱瞞部分信息，產生的后果就是：不能用、用不用、怎么用三個。題主提到的應聘者，要分析她說謊的原因是什么，是為了讓自己加分以便最大程度獲得這份工作還是另有隱衷？通過她隱瞞的這件事情，是否還有其他足以對業(yè)務產生影響的重大事件呢？比如：從業(yè)經歷、專業(yè)水平以及公司之間的競爭關系。通過分析，可以判斷出可能產生的后果是重大、一般還是輕微。如...

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2016-11-24 10:23:46 杜鵑回答了該問題

本人是17年高三畢業(yè)狗，現在要填志愿。想問一下，經濟和金融兩專業(yè)該怎么選？

填志愿本人雖然是文科藝術生但很喜歡經濟學和財經兩個專業(yè) 然后家里覺得讀經濟學專業(yè)以后可以進公務員學金融方面就進證券銀行所以想請教讀過兩大專業(yè)的前輩指條明路謝謝

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說實話，就業(yè)上來說，金融和經濟差別不大。國內券商、基金、資管，招人的時候，經濟、金融都可接受，包括財會、管理也都沒有問題，甚至理工科都可以。這一行對各專業(yè)都很包容。不存在“經濟學去公務員，金融學去投行”一說。

2016-11-23 11:28:03 周曉曉回答了該問題

一線崗位員工懷孕，怎么做好人員替補？

我們公司是做精細化工的，車間里的女工比較多。目前車間有3個人懷孕，基于國家放寬了二胎政策，懷孕的人會越來越多。但是我們公司車間有夜班的，懷孕的人員上不了夜班，所以會嚴重的影響生產。因此車間負責人就提出希望人事能夠把懷孕的人能夠另尋崗位，然后招新的人。問題在： 1、沒有其他的適合的崗位，而且人事也不希望轉崗； 2、如果我招新人了，懷孕的人休完產假之后來了怎么辦？這樣只會造成車間的人越來越多。 3、現在中大專的學生沒有到實習的時間，也招不到適合的人。

我們公司是做精細化工的，車間里的女工比較多。目前車間有3個人懷孕，基于國家放寬了二胎政策，懷孕的人會越來越多。但是我們公司車間有夜班的，懷孕的人員上不了夜班，所以會嚴重的影響生產。因此車間負責人就提出希望人事能夠把懷孕的人能夠另尋崗位，然后招新的...

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想向樓主了解兩個問題：1.一線崗位男女比例；2.白班夜班薪資差異。了解這兩個問題主要考慮是否可以通過調整排班解決夜班缺人問題，如讓懷孕女員工只上白班，相應降低其薪資。這樣困難1和問難2都可得到解決。否則只能提前做好人員儲備，也就是必然面臨問題3和問題4。針對于問題3建議：1.在招人之前，做好招聘計劃，避免加重問題4。建議根據歷史數據，統(tǒng)計最近幾年一線員工離職率、男女比例、及女員工懷孕率（不好把控，偶然性大，如數據具有規(guī)律性可作為參考因素），再結合目前在職員工情況，如性別、年齡、家庭組成等，大致推測未來一年懷孕女員工人數，及早做出一線員工招聘計劃；2.擴大招聘渠道。除中大專校園招聘外，多嘗試員工推薦和招聘會等；3.寒暑假時期可適當考慮用學生兼職。針對于問題4建議：問題4只能盡量減輕，不能徹底解決，目前想到的是寒暑假時期可適當考慮用學生兼職這個辦法。

想向樓主了解兩個問題：1.一線崗位男女比例；2.白班夜班薪資差異。了解這兩個問題主要考慮是否可以通過調整排班解決夜班缺人問題，如讓懷孕女員工只上白班，相應降低其薪資。這樣困難1和問難2都可得到解決。否則只能提前做好人員儲備，也就是必然面臨問題3和問題4。針對于問題3建議：1.在招人之前，做好招聘計劃，避免加重問題4。建議根據歷史數據，統(tǒng)計最近幾年一線員工離職率、男女比例、及女員工懷孕率（不好把控，偶然性大，如數據具有規(guī)律性可作為參考因素），再結...

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2016-11-23 10:22:36 胡張良回答了該問題

關于父母干涉填志愿，怎么辦？期望在明年高考前跟父母達成一致。

我是2017屆浙江理科考生，女生，父母想讓我去讀溫州醫(yī)科大學，可是我不喜歡讀醫(yī)，這讓我很痛苦，我父母一直講我聽不進他們的話，可是我對讀醫(yī)真的不感興趣，也不想大學四年耗在自己不喜歡的專業(yè)，但我父母說這都是為了我好，為了我以后能夠找到穩(wěn)定的工作，我該怎么解決這個問題？我想讀中藥學，我父母堅決不同意說我以后找不到工作，這讓我很糾結，況且他們老在我邊上講我不聽話，聽不進他們的話，他們都是為了我好，我很煩惱。順便求問讀某師范院校的日語專業(yè)是否真的沒有出路…

我是2017屆浙江理科考生，女生，父母想讓我去讀溫州醫(yī)科大學，可是我不喜歡讀醫(yī)，這讓我很痛苦，我父母一直講我聽不進他們的話，可是我對讀醫(yī)真的不感興趣，也不想大學四年耗在自己不喜歡的專業(yè)，但我父母說這都是為了我好，為了我以后能夠找到穩(wěn)定的工作，我該怎...

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父母干涉子女的包括志愿，一般會在2個方面，一是地域遠近，這個體現在女孩上會多點，父母都希望女孩離家近點，好照顧，以后畢業(yè)工作或婚姻都離的近點，從情感上更好接受。二是學校和專業(yè)上，了解清楚你父母希望你報考的志愿情況，什么大學、什么專業(yè)？結合自己的興趣喜好、擅長的課程、期望的專業(yè)或工作方向，和父母的期望作對比吧，看差距在哪。解決辦法還是充分溝通，要相互理解。

2016-11-22 14:56:03 胡張良回答了該問題

高考選錯專業(yè)，所選專業(yè)并不適合自己，好迷茫！

專業(yè)音樂，現在經過幾個月的學習以后，發(fā)現自己并不適合這類專業(yè)，對于大學之前的任性選擇相當后悔。興趣，僅僅只能是興趣，不能夠作為專業(yè)。但沒有后悔藥可吃，題主目前狀態(tài)不佳，對未來也是相當迷茫。求高人指點一二。

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其實，你該想想你內心到底想要的是什么，好好分析自己。既然是你的興趣，我相信在里面還是有很多你有收獲或是有成就的東西，而重點，很想知道你為什么否認自己選擇，發(fā)生了什么？在人生的修行道路上，沒有誰是一帆風順的，沒有誰能輕易收獲的。我們要做的，是確定目標，堅定的去堅持、堅持、堅持，你會在其中找到很多樂趣和收獲。

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