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如果不考慮金錢的問題，給你想要的自由，你究竟會(huì)做什么?有人想去環(huán)球旅行，有人想去進(jìn)修學(xué)習(xí)，有人想狂買房子嘗嘗當(dāng)包租婆收租子的滋味，有人想開一間自己的店每天享受無(wú)憂無(wú)慮的生活.....這些想法都很好，只...

升職加薪是我們每一個(gè)職場(chǎng)人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機(jī)會(huì)。其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。...

加薪，一直是職場(chǎng)人的奮斗目標(biāo)。然而因?yàn)榉N種因素的限制，很多職場(chǎng)人的薪路歷程并不順當(dāng)。面對(duì)著老板的裝傻，面對(duì)著不完善的薪資機(jī)制，不少“忍無(wú)可忍”的上班族，會(huì)選擇主動(dòng)出擊，為自己爭(zhēng)取加薪的機(jī)會(huì)。雖然...

做一名上班族，混到總監(jiān)，月薪也就在萬(wàn)元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5萬(wàn)，比博士的薪水都高，這讓職場(chǎng)人情何以堪。不過職場(chǎng)現(xiàn)狀就是這樣，熱門行業(yè)，求職者擠破門，月薪僅能滿足衣食住行。有些冷門低學(xué)歷...

“在這家公司那么久了，我是不是該離開了？”這個(gè)問題戳到了很多職場(chǎng)人的痛腳，因?yàn)橛行┤艘苍诳紤]：是不是不應(yīng)該在一家單位待太久，是不是該維持一種“跳槽的頻率”，我現(xiàn)在是不是該離開了？ 當(dāng)你想到自...

90后的入職新手，面對(duì)每月拿到手的工資總感覺莫名的不夠花。小陶是一名職場(chǎng)“白領(lǐng)”。他每月的工資從剛?cè)肼毜?800元提高到現(xiàn)在的3600元，但工作一年多時(shí)間工資卡里的存款幾乎為零，每月的生活可以用“月初是皇...

中國(guó)有句話叫“軟刀子殺人不見血”，將這句話用在現(xiàn)在的企業(yè)“裁員”上，再合適不過。 有些單位，為了規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，習(xí)慣性的用“軟裁員”的手段，通過降薪、換崗、撤并部門等行為，逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)離...

知道年休假、探親假、工傷假、病假、事假分別有多少天嗎？ 年休假： 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年...

職場(chǎng)是個(gè)萬(wàn)花筒，花樣多，“規(guī)則”更多，小心別被“潛”了！ 一、入職談的工資高低很重要 你肯定聽過“如果以后你業(yè)績(jī)突出、工作努力，你的薪...

什么樣的工作才是好工作？對(duì)不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無(wú)法回答這個(gè)問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)“合適”的定義都不一樣。 但，一份工作...